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布尔津县强基础带队伍提升村级组织
服务能力  


 发布时间:2014-09-23         信息来源:基层办

   布尔津县在党的群众路线教育实践活动中,不断强化基层党组织服务基础,使“好人要让基层干部去做、好事要让基层组织去办”有了坚实的物质保障,进一步提升了基层党组织凝聚力、战斗力、向心力。

强基础优化阵地建设。出台《布尔津县2014年-2016年村级阵地建设规划》,计划3年内改造30个村(社区)组织活动场所,2014年投资678万元新扩建13个村级组织活动场所。争取项目资金340万新建85套住村干部周转房。发展壮大集体经济,扶持窝依莫克乡托库木特村瓜果市场扩建、冲乎尔镇布拉乃村商品楼建设。目前,托库木特批发市场已正式投入运行。建立100万元集体经济发展扶持基金,对6个集体经济薄弱村进行了专项扶持,落实帮扶资金20万元。县委组织部联合质监站先后分3次,对新扩建村级活动场所和住村干部周转房项目建设进行专项检查。对3个存在质量问题的在建项目,下发整改通知书限期整改。

抓干部优化服务能力。制定《布尔津县村“两委”班子及村干部工作考核办法(试行)》,重点加强村党支部书记业绩考核工作。通过举办村(社区)干部培训班、“双语”夜校、评选优秀社区干部等活动,进一步激发基层干部活力。重点从优秀企业经理、致富能手、优秀大学生村官中选拔村党支部书记。先后选派县城知名建筑企业(天筑、兴居)优秀经理蔡彦伟、钱绿林任村党支部书记,取得明显成效。年对大学生村官进行全面考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,称职以下的不发绩效工资。实施“大学生村官创业苗圃计划”鼓励和支持大学生村官领办、合办、参与致富惠民项目。

促保障落实基层待遇。个行政村按安排保障经费7万元,个社区安排保障经费12万元。已发放村干部报酬218.73万元。实现社区聘用人员月实发工资同比递增10%,将38.08万元社区干部包户补贴资金足额发放到102名社区干部手中。格审查农村“老”人员资格,新增符合“老”条件人员7名,清查8名享受双重待遇的“老”人员。已发放农村“四老”人员补贴77.75万元将118名现任、离任村“两委”正职参保基数,由原县农牧民人均纯收入28%基数提高到城镇职工养老基数标准,统一参保,实现村干部“老有所养”。在大学生村官实发月工资每人2823.53元的基础上,县财政按照855.88元/月/人的标准,统一为大学生村官补贴交纳“五险一金”,享受基层干部补贴、绩效补贴同等福利待遇,统一办理人身意外伤害险及医疗附加险。

强管理规范组织运行由乡镇包村领导、村“两委”成员、大学生村官轮流坐班服务。已为群众代办各类事项200余件,及时调处各类矛盾纠纷300余起定期开展“三会一课”、村“两委”班子成员“双向述职”、村党支部书记讲党课等活动,使党内生活常态化、规范化由组织、纪检、审计、财经等部门(单位)熟悉财务的人员组成两个专项督查组,对各村集体资金使用情况用预防与纠错并重的方式进行专项督查,排除村级组织资金管理和使用隐患。

增内力整合服务资源。认真贯彻落实“一线惠民服务8+1”截至目前已发放各种惠民补贴资金211.46万元。兑现“民生二十条”专项资金139万元,惠及1.8万余人。落实城镇惠民十事资金10万元,惠及2500余人。选派95名优秀机关后备干部与社区干部“1+1”结对,常态化入户开展政策宣传、维稳宗教宣讲等活动。已走访群众6000余户,为群众办实事好事150余件,化解矛盾纠纷42件。“访惠聚”工作组通过政策宣讲、技术咨询、实地帮扶、专项慰问、文艺表演等形式走访民情,教育宣讲。着眼于群众所急所盼,梳理207件民生小事,涉及资金总额1407.8万元。

 

 


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